组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用

邢敏

邢敏. 组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2017, 37(6): 23-26. doi: 1003-0964(2017)06-0023-04
引用本文: 邢敏. 组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2017, 37(6): 23-26. doi: 1003-0964(2017)06-0023-04

组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用

doi: 1003-0964(2017)06-0023-04
基金项目: 

国家社科基金项目(14CSH040);河南省教育厅人文社科项目(2015-QN-361)

详细信息
  • 中图分类号: F272.92;B849

计量
  • 文章访问数:  377
  • HTML全文浏览量:  14
  • PDF下载量:  0
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2017-08-15
  • 刊出日期:  2017-11-10

组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用

doi: 1003-0964(2017)06-0023-04
    基金项目:

    国家社科基金项目(14CSH040);河南省教育厅人文社科项目(2015-QN-361)

    作者简介:

    邢 敏(1983—),男,山东淄博人,讲师,研究方向为应用心理学、人力资源管理。

  • 中图分类号: F272.92;B849

摘要: 为了考察新入职员工组织支持感、心理契约和工作投入之间的关系,采用组织支持感问卷、心理契约问卷和工作投入问卷,对471名新入职员工进行随机调查。结果发现:组织支持感对新入职员工的心理契约和工作投入均有显著影响;关系型心理契约在组织支持感对新入职员工工作投入的作用中起到了部分中介作用;心理契约的不同成分在组织支持感对工作投入影响中的作用存在差异。研究认为,在新入职员工管理实践中提升个人与组织良性互动,加强组织支持感及心理契约,对挽留人才和提升组织绩效意义重大。

English Abstract

邢敏. 组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2017, 37(6): 23-26. doi: 1003-0964(2017)06-0023-04
引用本文: 邢敏. 组织支持感对新入职员工工作投入的影响:心理契约的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2017, 37(6): 23-26. doi: 1003-0964(2017)06-0023-04
参考文献 (2)

目录

    /

    返回文章
    返回

    本系统由 北京仁和汇智信息技术有限公司 开发    百度统计