制造业上市公司股权激励效果研究

应志为 李全亮

应志为, 李全亮. 制造业上市公司股权激励效果研究[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(6): 49-53. doi: 1003-0964(2014)06-0049-05
引用本文: 应志为, 李全亮. 制造业上市公司股权激励效果研究[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(6): 49-53. doi: 1003-0964(2014)06-0049-05

制造业上市公司股权激励效果研究

doi: 1003-0964(2014)06-0049-05
基金项目: 

国家社科基金规划项目( 13BGL015)

河南省科技厅软科学项目( 142400410109)

河南省教育厅科学技术研究重点项目( 14A790018)

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  • 中图分类号: F270

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出版历程
  • 收稿日期:  2014-08-22
  • 刊出日期:  2014-11-10

制造业上市公司股权激励效果研究

doi: 1003-0964(2014)06-0049-05
    基金项目:

    国家社科基金规划项目( 13BGL015)

    河南省科技厅软科学项目( 142400410109)

    河南省教育厅科学技术研究重点项目( 14A790018)

    作者简介:

    应志为( 1989-) ,男,河南信阳人,硕士,研究方向: 西方经济学;李全亮( 1962-) ,男,河南信阳人,教授,博士,研究方向: 管理决策理论。

  • 中图分类号: F270

摘要: 高管股权激励机制在制造业上市公司中的推行解决了委托代理问题,可有效提高公司业绩。实证研究发现:在制造业上市公司中,高管股权激励的实施对企业业绩有显著的正向影响;在实施高管股权激励的公司中公司业绩与高管股权激励水平显著正相关。制造业上市公司应健全完善激励机制、控制债务融资水平、适度提高高管股权激励水平,以进一步提高公司业绩

English Abstract

应志为, 李全亮. 制造业上市公司股权激励效果研究[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(6): 49-53. doi: 1003-0964(2014)06-0049-05
引用本文: 应志为, 李全亮. 制造业上市公司股权激励效果研究[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(6): 49-53. doi: 1003-0964(2014)06-0049-05

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