构建以人为本的高校人力资源管理体系

余作斌

余作斌. 构建以人为本的高校人力资源管理体系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
引用本文: 余作斌. 构建以人为本的高校人力资源管理体系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
YU Zuo-bin. To Construct Human-oriented University Human Resources Management System[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
Citation: YU Zuo-bin. To Construct Human-oriented University Human Resources Management System[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03

构建以人为本的高校人力资源管理体系

doi: 1003-0964(2007)06-0063-03

To Construct Human-oriented University Human Resources Management System

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出版历程
  • 收稿日期:  1900-01-01
  • 刊出日期:  2007-11-10

构建以人为本的高校人力资源管理体系

doi: 1003-0964(2007)06-0063-03

摘要: 高校人力资源管理的主体是教师。目前高校人力资源管理还存在一些问题,使教师的作用没有得到很好的发挥,构建以人为本的人力资源管理体系显得非常必要。通过教师聘用机制、培育机制和激励机制的建立,促进高校人力资源优化,使其为经济社会建设培养更多人才,发挥更大作用。

English Abstract

余作斌. 构建以人为本的高校人力资源管理体系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
引用本文: 余作斌. 构建以人为本的高校人力资源管理体系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
YU Zuo-bin. To Construct Human-oriented University Human Resources Management System[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03
Citation: YU Zuo-bin. To Construct Human-oriented University Human Resources Management System[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2007, 27(6): 63-65. doi: 1003-0964(2007)06-0063-03

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