下岗职工心理挫折的原因及心理调适

张义泉

张义泉. 下岗职工心理挫折的原因及心理调适[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 1999, 19(2): 66-69. doi: 1003-0964(1999)02-0066-04
引用本文: 张义泉. 下岗职工心理挫折的原因及心理调适[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 1999, 19(2): 66-69. doi: 1003-0964(1999)02-0066-04

下岗职工心理挫折的原因及心理调适

doi: 1003-0964(1999)02-0066-04
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出版历程
  • 收稿日期:  1900-01-01
  • 刊出日期:  1999-03-10

下岗职工心理挫折的原因及心理调适

doi: 1003-0964(1999)02-0066-04

摘要: 造成下岗职工心理挫折的原因,既有主观因素,又有客观因素。主观因素是下岗职工心理需要的满足受到阻碍,职业技能水平较低,落后的就业观念,对挫折的容忍力较小。客观因素是下岗职工家庭经济负担沉重,对下岗职工的帮扶政策不能很好到位,部分用人单位对待下岗人员的观念上存在误区等。要引导下岗职工采取积极进取的行为,消除他们的消极退避行为

English Abstract

张义泉. 下岗职工心理挫折的原因及心理调适[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 1999, 19(2): 66-69. doi: 1003-0964(1999)02-0066-04
引用本文: 张义泉. 下岗职工心理挫折的原因及心理调适[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 1999, 19(2): 66-69. doi: 1003-0964(1999)02-0066-04

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