摘要: 近年来，民营企业频频爆发劳资纠纷群体性事件，由于民营企业内部管理制度不健全、劳动者维权意识增强等原因，形成了群体性事件中农民工为主要参与者、围绕着经济利益展开以及突发性强、持续时间短等特点。应对民营企业劳资纠纷群体性事件，不仅要及时处理现场情况，而且需要提高劳动者素质、改进民营企业管理水平以及完善相关劳动法律法规。