知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系

郭腾飞 田艳辉

郭腾飞, 田艳辉. 知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(5): 19-23. doi: 1003-0964(2014)05-0019-05
引用本文: 郭腾飞, 田艳辉. 知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(5): 19-23. doi: 1003-0964(2014)05-0019-05

知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系

doi: 1003-0964(2014)05-0019-05
基金项目: 

河南省社科联调研项目( SKL-2013-406)

详细信息
  • 中图分类号: B849: C43

计量
  • 文章访问数:  535
  • HTML全文浏览量:  1
  • PDF下载量:  0
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2014-04-15
  • 刊出日期:  2014-09-10

知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系

doi: 1003-0964(2014)05-0019-05
    基金项目:

    河南省社科联调研项目( SKL-2013-406)

    作者简介:

    郭腾飞( 1988-) ,男,山东济宁人,硕士,研究方向为应用心理学。

  • 中图分类号: B849: C43

摘要: 为探讨知识型员工主管支持感、职业认同和主观幸福感间的关系以及职业认同在主管支持感和主观幸福感间的中介作用,采用方便取样的方法选取300名知识型员工,采用主管支持感量表、职业认同量表和主观幸福感量表对其进行调查,并对得到的数据进行结构方程模型建模。结果发现:(1)知识型员工的主管支持感对其主观幸福感具有显著的促进作用;(2)职业认同在知识型员工主管支持感和主观幸福感间起部分中介作用,中介效应占总效应的53.5%。研究认为,管理者可以通过提高对知识型员工的支持来提升其幸福感水平,这种提升作用部分通过知识型员工对职业的认同实现

English Abstract

郭腾飞, 田艳辉. 知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(5): 19-23. doi: 1003-0964(2014)05-0019-05
引用本文: 郭腾飞, 田艳辉. 知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2014, 34(5): 19-23. doi: 1003-0964(2014)05-0019-05
参考文献 (2)

目录

    /

    返回文章
    返回

    本系统由 北京仁和汇智信息技术有限公司 开发    百度统计