论高校人力资源管理中的360度绩效考评

薛璐

引用本文: 薛璐. 论高校人力资源管理中的360度绩效考评 [J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2009, 29(3): 52-54.   doi: 1003-0964(2009)03-0052-03 shu
Citation:  null[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2009, 29(3): 52-54.   doi: 1003-0964(2009)03-0052-03 shu

论高校人力资源管理中的360度绩效考评

    作者简介: 薛 璐(1984--) , 女,河南信阳人,天津商业大学商学院在读硕士。 ;
  • 中图分类号: G472.3

摘要: 绩效考评是高校人力资源管理过程中的重要一环,对实现高校战略目标有着重要意义。360度绩效考评通过全面测评能够获得对被考评者的全面意见,有助于形成团队精神和良好的组织文化,能够对被考评者做出客观、公正、易于接受的评价,有利于员工自我价值的实现和发展。这种新型的考评方法包括系统的五个环节:考评项目设计、培训考评者和被考评者、高校360度绩效考评的实施、反馈面谈和考评效果评价。在实施过程中需要注意的是:与高校的组织文化相匹配、管理高层的支持与制度化、安全性问题等。

English

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  • 收稿日期:  2009-02-18
通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com
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    沈阳化工大学材料科学与工程学院 沈阳 110142

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论高校人力资源管理中的360度绩效考评

    作者简介:薛 璐(1984--) , 女,河南信阳人,天津商业大学商学院在读硕士。
  • 1. 天津商业大学商学院

摘要: 绩效考评是高校人力资源管理过程中的重要一环,对实现高校战略目标有着重要意义。360度绩效考评通过全面测评能够获得对被考评者的全面意见,有助于形成团队精神和良好的组织文化,能够对被考评者做出客观、公正、易于接受的评价,有利于员工自我价值的实现和发展。这种新型的考评方法包括系统的五个环节:考评项目设计、培训考评者和被考评者、高校360度绩效考评的实施、反馈面谈和考评效果评价。在实施过程中需要注意的是:与高校的组织文化相匹配、管理高层的支持与制度化、安全性问题等。

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