摘要: 人才的序列规格化既是人才管理科学化的前提，也是人才管理的重要内容，对于人才的成才和使用具有极为重要的意义。目前，我国已经和正在形成管理人才、学术人才、财产人才和企业家等四大人才序列及相应的规格层次。在重视人才序列规格的研究和认定过程中，要通过把序列规格的认定和利益分配的层次性有机结合起来，营造一个人才辈出的良好社会环境，使人才的培养、选拔、使用、评价尽快走上健康运行的轨道