摘要: 本文基于运营商互联网平台大数据，构建扩展的工作搜寻模型，对劳动力使用互联网的就业效应进行了实证分析。结果表明：（1）劳动力使用互联网对就业具有一定的促进作用，并能够减少市场摩擦、降低工作搜寻成本和缩短就业周期，它与就业周期的相关系数为-2.3324；（2）劳动力使用互联网对就业的促进效应存在性别、年龄、受教育水平等方面的异质性。根据理论模型与实证结果分析，政府应该进一步加快“互联网+”就业网络平台建设、构建互联网工作培训和技能提升机制、不断提高劳动力互联网使用技能、引导和激励企业采用多渠道招聘用工方式等政策，以利于劳动力更好地使用互联网就业。