服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用

田艳辉 刘文娟 方华

田艳辉, 刘文娟, 方华. 服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
引用本文: 田艳辉, 刘文娟, 方华. 服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
TIAN Yanhui, LIU Wenjuan, FANG Hua. The Influence Mechanism of Servant Leadership on the Turnover Intention of Knowledge Workers:Mediating Effect of Psychological Security[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
Citation: TIAN Yanhui, LIU Wenjuan, FANG Hua. The Influence Mechanism of Servant Leadership on the Turnover Intention of Knowledge Workers:Mediating Effect of Psychological Security[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009

服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用

doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
基金项目: 

国家社科基金项目(19XGL028;13XGL025)

详细信息
    作者简介:

    田艳辉(1984-),男,河南汝州人,硕士,讲师,研究方向为组织行为学;刘文娟(1981-),女,河南安阳人,硕士,讲师,研究方向为思想政治教育;方华(1978-),女,湖北荆州人,博士,讲师,研究方向为思想政治教育。本文通讯作者。

  • 中图分类号: F272

The Influence Mechanism of Servant Leadership on the Turnover Intention of Knowledge Workers:Mediating Effect of Psychological Security

  • 摘要: 为探讨服务型领导对知识型员工离职意向的影响及其作用机制,采用服务型领导量表、心理安全感量表和离职意向量表对320名知识型员工进行调查。结果显示,服务型领导对知识型员工离职意向具有显著的负向影响作用,心理安全感在服务型领导影响员工离职意向的关系中起部分中介作用。该结论对知识型员工的管理具有一定的启示作用,可通过采用培养领导者的服务意识或提高知识型员工心理安全感的方式来降低知识型员工的离职意向。
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出版历程
  • 收稿日期:  2020-08-04

服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用

doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
    基金项目:

    国家社科基金项目(19XGL028;13XGL025)

    作者简介:

    田艳辉(1984-),男,河南汝州人,硕士,讲师,研究方向为组织行为学;刘文娟(1981-),女,河南安阳人,硕士,讲师,研究方向为思想政治教育;方华(1978-),女,湖北荆州人,博士,讲师,研究方向为思想政治教育。本文通讯作者。

  • 中图分类号: F272

摘要: 为探讨服务型领导对知识型员工离职意向的影响及其作用机制,采用服务型领导量表、心理安全感量表和离职意向量表对320名知识型员工进行调查。结果显示,服务型领导对知识型员工离职意向具有显著的负向影响作用,心理安全感在服务型领导影响员工离职意向的关系中起部分中介作用。该结论对知识型员工的管理具有一定的启示作用,可通过采用培养领导者的服务意识或提高知识型员工心理安全感的方式来降低知识型员工的离职意向。

English Abstract

田艳辉, 刘文娟, 方华. 服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
引用本文: 田艳辉, 刘文娟, 方华. 服务型领导对知识型员工离职意向的影响:心理安全感的中介作用[J]. 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》, 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
TIAN Yanhui, LIU Wenjuan, FANG Hua. The Influence Mechanism of Servant Leadership on the Turnover Intention of Knowledge Workers:Mediating Effect of Psychological Security[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
Citation: TIAN Yanhui, LIU Wenjuan, FANG Hua. The Influence Mechanism of Servant Leadership on the Turnover Intention of Knowledge Workers:Mediating Effect of Psychological Security[J]. The journal of xinyang normal university (philosophy and social science edition), 2020, 40(5): 49-54. doi: 10.3969/j.issn.1003-0964.2020.05.009
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